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包容、多样性、公平和可及性

有电脑的学生

我们对多元化的承诺

努力提供灵活的教育和支持性的环境, 澳门皇冠体育渴望创造一种氛围,让所有的学生, 员工和社区成员感到受欢迎, 被重视和包含. 为此目的, 学院努力使用包容性和可访问的实践来创建一个多元思想的社区, 能力, 文化和生活方式.

IDEA收费

2020年秋季学期, Blackhawk formed the 包容、多样性、公平和可及性 (IDEA) Committee, 一个跨部门的员工, 教师和学生须:

“通过指导和操作无障碍环境,创造一个重视人类多样性并尊重所有人的经验和贡献的环境, 多样性, 股本, 我们有责任确保我们所有的活动都支持学院的使命,确保我们的文化重视多样性,并寻求在欢迎的氛围中促进公平和包容, 安全, 尊重社区.”

自成立以来, 委员会和整个学院一直致力于培养一种包容的校园文化, 多样性, 通过认真和持续的工作以及课堂内外持续的对话,实现公平和无障碍.

倡议 & 活动

黑鹰股权访问 & 激励(BEAM)计划是在黑鹰建立的战略澳门皇冠体育管理(SEM)计划中开发的. 正如黑鹰审查机构数据, 包括当地股权报告, 双入学数据, 以及坚持/毕业率, 发现了股权差距. BEAM是一项董事会倡议,涵盖了有意拓展的许多方面, 支持和服务以帮助缩小公平差距.

理想机会奖学金是一项有意的努力,旨在增加受教育的机会,改变低收入的有色人种,也许是第一代大学生的生活, 进入以下专业:工业维修机械, 机电技术, 汽车系统技术, 核技术还是刑事司法.

奖学金获得者将获得学费奖学金, 费用及所需材料, 还有生活费津贴. 获奖者还将在相关研究领域从事带薪实习,并获得大学教师导师的支持.

潜在的奖学金申请者可以通过社区组织推荐申请理想机会奖学金. 一旦转诊成功, 被推荐的个人必须完成奖学金申请,并将其提交给黑鹰基金会办公室. 更多信息请访问 黑鹰.edu/foundation.

黑鹰意识到,其社区的许多成员使用法定名称以外的名称来表明自己的身份. 这可能包括——但不限于——用中间名而不是名字的人, 使用昵称的个人, 还有那些使用肯定自己性别认同的名字的人.

学院于2021年8月调整了首选名称政策(E-240)和代词和性别识别政策(E-230). 在首选名称策略下, 大学系统将使用首选名称, 通信和信息材料,但因商业或法律原因需要法定名称的除外. 在代词和性别认同政策下, 学生和员工可以将他们的性别认同和首选代词与他们的法定性别分开. 该学院将努力在学院系统中使用性别认同和首选代词, 除法定性别要求外,通信和信息材料.

黑鹰将很快开始起草一份土地承认声明,以纪念和承认历史上在黑鹰现在所处土地上担任管家的土著人民. 与简斯维尔地区有关的部落包括霍- chunk, 索克人, Meskwaki, Kickapoo和Potawatomi, 威斯康辛第一民族, 来自威斯康辛州公共教育部门的资源.

澳门皇冠体育的名字确实来自索克部落的首领黑鹰酋长. In 1767, 他出生在索克努克村, 伊利诺斯州, 沿着现在罗克岛附近的罗克河. 黑鹰酋长在1812年战争和黑鹰战争中领导了索克部落.

2022年2月, IDEA委员会和执行委员会为学院的核心价值观增加了第六个价值——包容性, 在学院的使命和愿景声明中扮演什么角色. 这一决定是为了加强学院对包容的承诺, 多样性, 公平和可及性.

我们的价值观

  • 响应: 在学生学习最好的时间和地点与他们见面, 提供支持性服务,使他们获得成功.
  • 协作: 建立重要的伙伴关系,适应社区需求.
  • 授权: 建设包容性, 对齐, 以及支持性文化, 让学生和员工得到发展, 成长并取得成功.
  • 战略: 通过数据决策和创新解决方案,优化大学资源,满足学习者和雇主的需求.
  • 过程驱动: 开发透明, 一致的, 对齐, 以及可重复的过程和程序, 注重效率, 问责制, 和卓越.
  • 包容: 营造一种让所有学生和员工感到受欢迎、被重视和被包容的氛围.

查看我们的 任务 & 愿景

多元文化联盟(MCA)促进黑鹰大学的校园多样性倡议和活动. 会员宣扬善意, 培养领导技能, 培养促进社会和种族公正的专业技能. MCA曾参与参观弥尔顿之家, 参观艺术博物馆, 以及各种文化节目,包括灵魂美食午宴, 黑人历史月, 退伍军人节, 美国原住民历史, 和大屠杀纪念.

  • 让学生做自己的避风港
  • 俱乐部开会的空间
  • 协助进行与多样性相关的项目

20多年来,澳门皇冠体育基金会举办了灵魂食物午餐会. 黑鹰烹饪学生做的食物, 午餐会的所有收入都将用于为少数族裔学生提供奖学金.

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