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不歧视

平等机会政策

澳门皇冠体育(BTC)希望建立一个机会均等的社区,并培养接受的氛围, 包括来自不同背景的学生和员工. 学院认识到学术环境的多样性有助于培养文化意识, 相互理解和尊重, 并为所有学生提供合适的榜样.

平等机会将根据联邦法律提供, 状态, 以及当地的非歧视法律和行政命令. 皇冠hg会员登录就业和教育机会均等的平等机会/平权行动计划将由总统/地区总监任命的地区平等机会干事监督. 所有管理员, 监事, 员工负责执行平等机会/平权行动计划,并遵守所有非歧视和平等机会政策和程序.

学院将向所有产品和服务的承包商和供应商寻求保证,确保他们不存在歧视. 向妇女购买产品和服务, 少数民族, 鼓励残疾人创业.

如有疑问,请向位于P . S County Road G . 6004的BTC平等机会官员咨询.O. 简斯维尔5009号信箱,WI 53547-5009, (608) 757-7773.

第九条 

1972年颁布的《澳门皇冠体育》第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目和活动中不受性别歧视. 学院受并支持所有适用法律的约束. 1972年的《皇冠hg会员登录》第九条确保学院在其教育项目中不存在性别歧视,2013年的《澳门皇冠体育》(SAVE)和《澳门皇冠体育》(VAWA)确保学院和大学实施预防性侵犯的政策和计划, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 了解更多皇冠hg会员登录第九条的信息.

第九条政策

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